Ґендена політика

З метою розширення прав і можливостей жінок, а також зміцнення їхньої ролі у процесі здійснення національних реформ, за підтримки громадянського суспільства Служба порятунку забезпечує виконання зобов'язань щодо гендерної рівності, зокрема Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації (CEDAW), Пекінської платформи дій, а також резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки. Мир. Безпека».

Сьогодні впровадження принципу гендерної рівності є одним з пріоритетів ДСНС. Адже імплементація таких офіційних актів, як Резолюція ООН 1325 - це не лише про жінок, а й про прозоре суспільство та рівні можливості для кожної людини.

Наразі ДСНС напрацьовує свою дорожню карту у широкому в запровадженні ґендерної політики у всіх сферах своєї діяльності. Зокрема, здійснюються заходи щодо інтеграції ґендерної тематики в навчальну програму відомчих навчальних закладів.

Задайте нам питання:

• За електронною поштою: gender.pol@nuczu.edu.ua (в темі листа вказати «Гендерна політика»)
• Письмово на адресу: вулиця Онопрієнка, 8, Черкаси, Черкаська область, Україна, 18034 (на конверті вказати «Гендерна політика»)

• Політика попередження і боротьби з переслідуванням, сексуальними домаганнями, дискримінацією та зловживанням владою в Національному університеті цивільного захисту України
• Законодавство України з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків
• Постанова Кабінету Міністрів України від 11 квітня 2018 року № 273 "Про затвердження Державної соціальної програми забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2021 року"
• Інформаційно-аналітичні матеріали з упровадження гендерних підходів у систему підготовки фахівців/фахівчинь сектору безпеки і оборони України
• ОРІЄНТОВНИЙ ПЛАН ЗАХОДІВ у рамках Комісії Україна – НАТО на 2018 рік
• ОСНОВНІ ЗАХОДИ у рамках Річної національної програми під егідою Комісії Україна– НАТО на 2018 рік
• РІЧНА НАЦІОНАЛЬНА ПРОГРАМА під егідою Комісії Україна –НАТО на 2018 рік
• Про затвердження Річної національної програми під егідою Комісії Україна – НАТО на 2018 рік
• Резолюція Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека»
• Конвенція Організації Об’єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок
• Концепція Державної соціальної програми забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків на період до 2021 року (затверджена Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 5.04.2017 р. № 229)
• Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2016 року 113-р «Про затвердження Національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН № 1325 «Жінки , мир, безпека» на період до 2020 року
• Указ Президента України «Про підвищення соціального статусу жінок в Україні»
• Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок й чоловіків
• План заходів Міністерства внутрішніх справ України щодо виконання Національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2020 року
• Система моніторингу та оцінки виконання Плану заходів МВС України щодо виконання Національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2020 року
• Методичні рекомендації до Плану заходів Міністерства внутрішніх справ України щодо виконання Національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2020 року

Повідомлення про випадки сексуальних домагань на робочому місці та прояви дискримінації в університеті

Повідомлення, оформлене відповідно до вимог, можна подати у робочі дні:

Поштою: вулиця Онопрієнка, 8, Черкаси, Черкаська область, 18034

(на конверті вказати «Гендерна політика»)

Електронною поштою:  gender.pol@nuczu.edu.ua

Форма для подання електронних звернень громадян: ЗАВАНТАЖИТИ

Телефон звернень

(з питань протидії сексуальних домагань на робочому місці та проявів дискримінації в університеті)

+38(099)787-40-01

(Графік роботи з понеділка по четвер з 9:00 - 18:00, п’ятниця з 9:00 - 16:45)

Роз’яснення щодо повідомлень які надсилаються з використанням мережі Інтернет

Інформація, наведена у повідомленні про випадки сексуальних домагань на робочому місці та прояви дискримінації, має стосуватися конкретного державного службовця, працівника, особи рядового чи начальницького складу університету, містити фактичні дані порушення ним вимог, заборон та обмежень, встановлених законами України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», які можуть бути перевірені.

Повідомлення може бути подано окремою особою (індивідуальне) або групою осіб (колективне). Повідомлення може бути як письмовим, так і усним.

Усне повідомлення заявник повідомляє на особистому прийомі або за допомогою засобів телефонного зв’язку на «телефон  довіри» університету та записується (реєструється) посадовою особою.

Письмове повідомлення надсилається поштою, вноситься через офіційний веб-сайт, спеціальну електронну пошту, передається заявником особисто до скриньки кореспонденції університету, або особисто фахівцю (з гендерної рівності).

Письмове повідомлення повинно бути підписано заявником (заявниками) із зазначенням дати.

В електронному повідомленні має бути зазначено електронну поштову адресу, на яку заявнику може бути надіслано відповідь, або відомості про інші засоби зв’язку з ним. Застосування електронного цифрового підпису при надсиланні електронного звернення не вимагається.

Звернення, оформлене без дотримання зазначених вимог, повертається заявнику з відповідними роз’ясненнями не пізніш як через десять днів від дня його надходження.

Повідомлення має містити:

• прізвище, ім’я, по батькові особи, яка ймовірно вчинила правопорушення, її місце роботи (проходження служби) та посаду;
• інформацію про факти вчинення порушення Законів, яка може бути перевірена;
• прізвище, ім’я, по батькові особи, місце проживання та підпис особи, яка надіслала повідомлення (заявника).